Az öregségi nyugdíjra való jogosultság egyik feltétele hatályos nyugdíjtörvényünk szerint a biztosítással járó jogviszony előzetes megszüntetése.
“Nyugdíjassá váló egyéni- és társas vállalkozó jogviszonya” bővebben
Társadalombiztosítás – TB 2015
Társadalombiztosítási kötelezettséget érintő változások 2015-től.
változatlan TB járulék mértékek 2015-ben- korkedvezmény-biztosítási járulék megszűnése
- egészségügyi szolgáltatási járulék összege: 6.930 Ft/hó
- pénzbeli ellátásoknál már nem kell jövedelemről adatot szolgáltatni
- TGYÁS helyett CSED
- egyes pénzbeli ellátások számításmódjának változása
Minimálbér 2015
A Kormány 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete szerint a 2015. évi minimálbérek az alábbiak szerint alakulnak: “Minimálbér 2015” bővebben
Minimálbér 2014
Megállapodtak az érdek képviseleti szervezetek a jövő évi minimálbérről, a garantált bérminimumról és az ajánlott béremelésről. “Minimálbér 2014” bővebben
25 év alatti foglalkoztatott utáni kedvezmény igazolása
Kérelem a 25 év alatti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény igénybevételéhez szükséges igazolás kiadása iránt “25 év alatti foglalkoztatott utáni kedvezmény igazolása” bővebben
Új munka törvénykönyv rendelkezései 2013-tól
A munka törvénykönyvről szóló törvényt – amely 1992-es elődjét váltja fel – még 2011 decemberében fogadta el a parlament, s a legtöbb rendelkezése már 2012. júliusával hatályba lépett. Ugyanakkor csak 2013. január 1.-jétől hatályosak a többek között a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, illetve annak kiadására, valamint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések. “Új munka törvénykönyv rendelkezései 2013-tól” bővebben
Családi kedvezmény új szabályai 2013
Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2012. évi CLXXVIII. törvény – többek között – megváltoztatta a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény [a továbbiakban: Szja tv.] családi kedvezmény néhány szabályát. Ezen módosuló rendelkezések 2013. január 1-jétől lépnek hatályba. “Családi kedvezmény új szabályai 2013” bővebben
Családtagok foglalkoztatása
2012-től kikerült a Tbj. szabályai alól a segítő családtag fogalma. A korábban segítő családtagnak minősülő személyek foglalkoztatására azonban továbbra is van lehetőség. “Családtagok foglalkoztatása” bővebben
Jogszerű és rugalmas foglalkoztatás szabályai
Általános eljárás a munkaadók között, hogy a jelenléti íveket szigorúan 8-tól 4-ig vezetik, miközben a munkavállalók úgy jönnek, ahogy arra éppen szükség van. Néha túlóráznak, néha nem kell menniük dolgozni, és egy „másodlagos könyvelésben” tartják nyilván a különbözeteket. Ez az eljárás egészen addig működőképes, amíg a munkavállalók nem érzik magukat megkárosítva, vagy amíg nem jelenik meg a munkaügyi felügyelő, és tetemes bírsággal nem honorálja ezt a „kettős könyvelést”. “Jogszerű és rugalmas foglalkoztatás szabályai” bővebben
GYES melletti munkavégzés
Terhességi gyermekágyi segély (tgyás), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósításának tartama alatt nem szabad dolgozni, viszont a gyermekgondozási segély (gyes) mellett – igaz ez évtől a korábbiknál szigorúbb feltételekkel – lehetővé teszi a jogszabály a keresőtevékenység folytatását. “GYES melletti munkavégzés” bővebben