Kérelem a 25 év alatti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény igénybevételéhez szükséges igazolás kiadása iránt “25 év alatti foglalkoztatott utáni kedvezmény igazolása” bővebben
Új munka törvénykönyv rendelkezései 2013-tól
A munka törvénykönyvről szóló törvényt – amely 1992-es elődjét váltja fel – még 2011 decemberében fogadta el a parlament, s a legtöbb rendelkezése már 2012. júliusával hatályba lépett. Ugyanakkor csak 2013. január 1.-jétől hatályosak a többek között a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, illetve annak kiadására, valamint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések. “Új munka törvénykönyv rendelkezései 2013-tól” bővebben
Családtagok foglalkoztatása
2012-től kikerült a Tbj. szabályai alól a segítő családtag fogalma. A korábban segítő családtagnak minősülő személyek foglalkoztatására azonban továbbra is van lehetőség. “Családtagok foglalkoztatása” bővebben
Jogszerű és rugalmas foglalkoztatás szabályai
Általános eljárás a munkaadók között, hogy a jelenléti íveket szigorúan 8-tól 4-ig vezetik, miközben a munkavállalók úgy jönnek, ahogy arra éppen szükség van. Néha túlóráznak, néha nem kell menniük dolgozni, és egy „másodlagos könyvelésben” tartják nyilván a különbözeteket. Ez az eljárás egészen addig működőképes, amíg a munkavállalók nem érzik magukat megkárosítva, vagy amíg nem jelenik meg a munkaügyi felügyelő, és tetemes bírsággal nem honorálja ezt a „kettős könyvelést”. “Jogszerű és rugalmas foglalkoztatás szabályai” bővebben
GYES melletti munkavégzés
Terhességi gyermekágyi segély (tgyás), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósításának tartama alatt nem szabad dolgozni, viszont a gyermekgondozási segély (gyes) mellett – igaz ez évtől a korábbiknál szigorúbb feltételekkel – lehetővé teszi a jogszabály a keresőtevékenység folytatását. “GYES melletti munkavégzés” bővebben
Ha a munkaviszony jogellenesen került megszüntetésre
A korábbi szabályok szerint, ha a munkaviszonyt a munkaadó jogellenesen szüntette meg, akkor a munkavállaló minden további nélkül dönthet úgy is, hogy kéri jogviszonya helyreállítását. Erre az új Mt. szerint már csak akkor van lehetősége, amennyiben: “Ha a munkaviszony jogellenesen került megszüntetésre” bővebben
A munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó munkáltatói elszámolás
Háromról öt munkanapra hosszabbodik a munkáltató rendelkezésére álló határidő a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó munkáltatói elszámolással, kifizetésekkel kapcsolatban. “A munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó munkáltatói elszámolás” bővebben
Amikor a munkavállaló több szabadságot vesz ki…
A munkáltató a munkavállaló éves szabadságát év elején köteles meghatározni azzal, hogy amennyiben a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.
Csakhogy az ilyen módon megállapított számba előre nyilvánvalóan nem kalkulálható be, ha a dolgozó a jogviszonyát az év során szünetelteti vagy megszünteti és emiatt az őt megilletőnél több szabadságot vesz igénybe. “Amikor a munkavállaló több szabadságot vesz ki…” bővebben
Hallgatói munkaszerződéssel történő foglalkoztatás
2012 szeptember 1-jétől hatályos a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény hallgatói munkavégzésre vonatkozó szabályai “Hallgatói munkaszerződéssel történő foglalkoztatás” bővebben
Társas vállalkozó fogalma és típusai
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvényben (Tbj) 2012. január 1-jével módosult a társas vállalkozó fogalma. A módosítás elsősorban azon ügyvezetőket érintette, akik az ügyvezetést megbízási jogviszony alapján látták el, személyesen nem működtek közre a társaságban és nem minősültek társas vállalkozónak. “Társas vállalkozó fogalma és típusai” bővebben